Consiste en la aplicación de Baterías de pruebas psicotécnicas, orientadas a la medición y valoración de competencias específicas técnicas y/o humanas, requeridas para el desempeño exitoso de un roll determinado dentro de la estructura organizacional.
Dirigidos a :
- Los que buscan un primer empleo u oportunidad laboral,
- Los que buscan una mejora en su puesto de trabajo.
- Los profesionales y freelances que ofertan sus servicios profesionales a empresas.
A la hora de abordar el desarrollo de la actividad profesional, bien sea de forma inicial, o ya en el transcurso de la vida profesional es importante poder ofrecer garantías a nuestros clientes y empleadores sobre nuestra capacidad personal para poder ofrecer nuestros servicios profesionales con ciertas garantías.
Desde Servigestor colaboramos con un equipo multidisciplinar e independiente ( Agencia VERYCER) que realiza de forma normalizada y objetiva la evaluación de tu curricula profesional, y las capacidades profesionales y el nivel de competencia que ofertas en tu dossier profesional.
Esta certificación está avalada por entidades independientes, que trabaja sobre un modelo de Evaluación 360º en el que se evaluan aspectos como:
Habilidades, los comportamientos, las preferencias, las personalidades y las aptitudes.
Para ello se tienen en consideración la
- Formación.
- Experiencia.
- Capacidad
- Personalidad.
La evaluación profesional.
A través de la entrevista y el análisis y pruebas analíticas que permiten medir cualidades como las habilidades, los comportamientos, las preferencias, las personalidades y las aptitudes que le ayudarán a predeterminar la validez de un candidato para un determinado puesto o trayectoria profesional. Asimismo, pueden ser útiles para retener el talento al evaluar las metas profesionales de los empleados y determinar si son aptos para las oportunidades de negocio.
Las evaluaciones profesionales pueden ser automáticas o bien estar dirigidas por profesionales de recursos humanos o consejeros profesionales. Dichas evaluaciones se basan en una batería de preguntas con diferentes tipos de respuestas (múltiples opciones, rellenar los espacios en blanco, sí/no) sobre una amplia variedad de cualidades como, intereses, valores, preferencias, motivaciones, aptitudes, habilidades, estilo de comportamiento, etc. Las respuestas tabuladas y analizadas proporcionan información de valor sobre el candidato y ayudan a confirmar o aportar una mayor claridad sobre qué profesiones o entornos se adaptan mejor a las cualidades del candidato.
Las evaluaciones profesionales pueden ser formales e informales, pero habitualmente se basan en principios científicos. Existen dos tipos de enfoques, cuantitativo y cualitativo. En algunas evaluaciones se aplican indicadores de desarrollo clave o KDIs que agregan y alinean las medidas con tipos de profesiones para una organización o negocio determinado.
Proceso de evaluación y certificación.
Se trata de un proceso muy riguroso y metodológicamente guiado por profesionales con dilatada experiencia en gestión de personas que engloba las acciones:
- Auditoria curricular
- Certificación curricular
- Evaluación profesional.
Ventajas de la certificación de personas; Certificación Curriculum.
- Evaluación independiente por parte de personal profesional que determinará de forma objetiva el nivel de capacidad de la persona.
- Informe sobre la capacidad de desarrollo profesional, señalando las áreas de trabajo en las que el auditado tiene mayores probabilidades de éxito personal y profesional.
- Verificación de la formación y experiencia presentada por el auditado. Cotejo de documentos y experiencias.
El coste de este servicio es proporcional al numero de capacidades a evaluar.
Envíe un correo con sus datos a certificacion@verycer.com
y le hacemos una propuesta de evaluación
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